Оставьте свои контакты
Мой ассистент свяжется с вами и ответит на все интересующие вас вопросы
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Сытник Анастасия
г. Днепр
Хирургическая клиника GARVIS
garvis.com.ua
Дипломная работа по курсу «Психотерапевтическое интервью для HR» Сытник Анастасии
Очень «зашел» инструмент – Матрица психотерапевтического интервью.

Данный инструмент очень четко выражает самого соискателя, и рекрутер может с легкостью открыть «подводные камни».

Целью внедрения данного инструмента было то, чтобы раскрыть кандидата и не пропустить важного. Чтобы подобрать правильного сотрудника, цели, взгляды которого совпадают с целями и взглядами Компании.

Внедрение у нас заняло 2 недели. Мы действовали по плану:

Просмотр видео.

Ознакомление со структурой бланка «Матрица психотерапевтического интервью»

Проведение интервью с использованием бланка (проводить записи в бланке). Интервью проходило по схеме «Рекрутер – Руководитель отдела персонала» и «Рекрутер – Рекрутер».

Отработка навыка проведения психотерапевтичесого интервью.

01.03. Старт. Начали применять в работе при собеседовании с кандидатами. Начали с должности уровня «специалист».

01.05 Переход на другой уровень должности. Планируем внедрять на уровень «средний менеджмент».

Сложность выявляется в том, чтобы кандидат мог рассказать о желаемом результате работы и как он будет это достигать, а еще сложность в том, что не все кандидаты ощущают и проводят все через себя. На сегодняшний день кандидатов интересуют только Деньги.

Так же понравился инструмент «Карьерный план».

Карьерный план помогает фокусироваться на будущих карьерных достижениях. На сегодняшний день в моей Компании используем Индивидуальный план развития каждого сотрудника. Есть особенность ИПР и КП. Карьерный план я составила со своими рекрутерами – их 4 человека. Мы четко прошли по блокам:

Семья (С кем проживает? Статус жилья? Какие планы в отношениях? Кем были родители? Как жили?)

Работа (Основные места работы: как нашел, самый сложный момент, самый классный момент, почему ушел. Уточняем по каждому месту работы).

Цели и стремления на период 1 год, 2 года

Задачи, должность

Уровень ЗП

Собственная удовлетворенность

Зачем нужна эта цели

Планы на будущее после завершения достигнутого

Проанализировали сильные и слабые стороны.

Прописали в календаре промежуточные встречи по обсуждению выполнения данных пунктов КП.

Определили какие навыки развиваем и что для этого нужно.

После составления КП, каждый рекрутер осознал, что его карьера в его руках. И рекрутер четко знает, какие навыки ему нужно улучшать, куда идти учиться, какие новые обязанности взять на работе.

Можно сказать, что внедрили.



Made on
Tilda